优秀的茶企业文化有哪些功能

2016年09月20日| 华祥苑新闻网

优秀的茶企文化是茶企无形的资产，能够助力茶企的发展，增加茶企的凝聚力、激励员工、规范员工的行为以及内部的自我调节功能，具有物质力量无法比拟的强大功能。

第一、优秀的茶企文化能够增加茶企的凝聚力。茶企的发展需要的是一个完整团队的共同协作。团结就是力量，但是力要往一处使，而不是分散四处，才能发挥作用。如果失去了凝聚力，就如一盘散沙，无法抱团发力，风一吹就散了。优秀的茶企文化当中的团队共同价值能够在很大程度上凝聚团队，使之成为一个有机整体，共同为一个目标使力。

第三、优秀的茶企文化能够激励员工。优秀的茶企文化必然是以人为本的，在人性化的环境中，员工能够感受到茶企对于其能力的认可以及尊重，从而激励员工更尽心的建设企业。另一方面，优秀的茶企文化能够使员工产生强烈的自豪感与荣誉感，从而更加努力为维护这种荣誉感而尽心尽力。

第四、优秀的茶企文化能够起到一定的规范作用。无规矩不成方圆。优秀的茶企文化必然会有既合理又完善的规章制度，这能在一定程度上规范员工的行为，形成有序的企业发展环境；优秀的茶企文化，会约定俗成的形成一种无形的约束让你抓不住、看不到，却不自觉的遵守。

第五、优秀的茶企文化具有内部自我调节功能。牙齿还会咬到舌头呢，在茶企的发展过程中，各部门之间难免会产生大大小小的摩擦，这个时候，优秀的企业文化熏陶下的各部门就能够进行企业内部的自我调节，共同消除不协调的因素，建立良好的企业氛围以及和谐的同事关系。

优秀的茶企文化的功能显著，在当前竞争激烈的茶叶市场环境下，茶企要更加重视企业文化的作用，将如何打造优秀的茶企文化提到企业发展的战略性地位。让优秀的茶企文化这这一“软实力”发挥作用，增加企业在市场上的竞争力，在市场上占据有利的位置。

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作者：华祥苑茗茶

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